单休工资怎么算时薪？

法定口径月薪÷21.75，但单休每周多工作1天应按休息日2倍付加班费，单休岗位名义月薪打8折才是真实身价。

兼职日结怎么报价？

参考全职月薪÷21.75得市场日薪再上浮20%-50%，全职月薪1万日薪460元兼职报600-700元/天合理，劳务报酬超800元预扣个税。

按日工资扣除：月薪÷21.75×缺勤天数，月薪8000请事假一天扣约367.8元，病假按不低于最低工资80%发放不能全扣。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）：

月计薪天数 =（365天 − 104天休息日）÷ 12月 = 21.75天（法定节假日11天不扣薪，故不从计薪天数中扣除）

日工资 = 月工资 ÷ 21.75；小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8

⚠️ 实务争议：部分公司按"当月实际计薪天数"（如22天、23天）折算日薪，月薪÷22 会略低于 ÷21.75；劳动仲裁统一按21.75口径。按30天算日薪（月薪÷30）是错误算法，只用于部分民事赔偿场景。

请事假一天扣多少工资？

按日工资扣除：月薪 ÷ 21.75 × 缺勤天数。月薪8000请一天事假扣约367.8元。注意：休息日（周末）和法定节假日本身不带薪，请假只扣工作日对应的工资；病假按不低于当地最低工资80%发病假工资，不能全额扣除。

单休/大小周的工资怎么算时薪？

合同写的月薪 ÷ 21.75 是法定口径，但单休意味着每周多工作1天（月均约4.3天），这些"额外"工作日应按休息日加班2倍支付加班费。本工具上方可选每周工作天数，自动显示实际工作时薪——单休岗位的名义月薪打8折才是真实身价。

兼职日结/实习日薪怎么报价？

参考同岗位全职月薪 ÷ 21.75 得出市场日薪，临时性、技能性劳务通常在此基础上浮20%-50%（无社保、无年假、不稳定溢价）。例：全职月薪1万即日薪460元，兼职报价600-700元/天较合理；另外劳务报酬超过800元/次要预扣个税，报价时确认是税前还是税后。